https://lt.sputniknews.ru/20220930/ryadovoy-sotrudnik-stanet-peshkoy-v-litve-raskritikovali-reformu-gossluzhby-24729895.html
"Рядовой сотрудник станет пешкой": в Литве раскритиковали реформу госслужбы
"Рядовой сотрудник станет пешкой": в Литве раскритиковали реформу госслужбы
Sputnik Литва
Большой дисбаланс власти на государственной службе создаст условия для моббинга, кумовства и коррупции, заявил Сисас 30.09.2022, Sputnik Литва
2022-09-30T17:23+0300
2022-09-30T17:23+0300
2022-09-30T17:48+0300
литва
в литве
политика
альгирдас сисас
социал-демократическая партия литвы (сдпл)
https://cdnn1.lt.sputniknews.com/img/07e5/0a/0e/19344875_0:0:3079:1733_1920x0_80_0_0_e83acce9116a1ae8cec4ac260fb60f64.jpg
ВИЛЬНЮС, 30 сен — Sputnik. Начатая правительством реформа государственной службы приведет к неолиберализации госсектора и наделит главы госучреждений непропорционально большими полномочиями, заявил член оппозиционной Социал-демократической партии Литвы (СДПЛ) Альгирдас Сисас.В среду правительство Литвы одобрило проекты поправок к Закону о государственной службе и смежным законам. В проекте предлагается отменить верхний потолок окладов госслужащих, децентрализовать их отбор, но конкурсы на должности руководителей учреждений организовать централизованно.Также планируется отказаться от максимального количества работников и служащих. Руководители учреждений и органов будут сами решать, сколько и каких должностей необходимо для осуществления деятельности и достижения поставленных целей.По словам политика, правящие, ссылаясь на рейтинг "Индекс эффективности международной гражданской службы", где Литва занимает лишь 20-е место из 38, а по способностям и вовсе находится на 36-м, утверждают, что нужно соответствовать странам, занимающим восьмое, 12-е и 14-е места — Нидерландам, Эстонии и Ирландии, которые якобы приняли необходимые реформы на уровне руководителей и только благодаря этому находятся на столь высоких позициях."Во-первых, указанный индекс составляется только с 2017 года, и тогда Эстония находилась на седьмом месте, Нидерланды — на 14-м, Ирландия — на 20-м месте. Второй и пока последний раз он составлен в 2019 году, и на него опираются авторы литовской реформы. Кроме того, во всех этих странах реформы государственного сектора были и остаются сложными, а укрепление управленческой цепочки является лишь одним из элементов", — подчеркнул депутат.По мнению Сисаса, нынешним управленцам на госслужбе не так уж и плохо по сравнению с рядовыми госслужащими, которые слишком долго ждут получения достойных зарплат."Я с 2008 года говорю, что надо укреплять госсектор, в первую очередь за счет повышения зарплат. Напомню, что даже во время кризиса 2008 года, после того как была снижена заработная плата госслужащих, исчисляемая по базовому размеру, последняя так и не была восстановлена до той, которая была почти 15 лет назад. В других местах заработная плата выросла на несколько процентов, а в государственном секторе к базовой сумме добавилось пару евро. Уставное премирование госслужащих возможно и сейчас, но зачастую его просто не из чего дать", — пишет депутат, отмечая, что именно из-за этой причины никто не хочет работать на госслужбе.По его словам, сомнения также вызывает превращение госсектора в подобие ЗАО, когда от объективной оплаты труда переходят на субъективную, где все решает руководитель, полномочия профсоюзов становятся формальностью, а слово работника вообще ничего не значит, не остается стажа, а только рядовое трудовое правоотношение.Как отметил Сисас, подобная элитарная реформа, то есть проходящая только на управленческом уровне, способствует образованию большого неравенства между высокопоставленными и низкоранговыми служащими, что автоматически является признаком плохой организации, плохого работодателя.По мнению Сисаса, большой дисбаланс власти на государственной службе создаст условия для моббинга, кумовства, оппортунизма и, возможно, коррупции."Реформа государственной службы требует комплексности и сбалансированности. В этом редком случае я согласен с президентом — чтобы вместе с водой не выплеснуть и ребенка", — подытожил депутат.
https://lt.sputniknews.ru/20220929/v-litve-predlozhili-lishit-konservatorov-grazhdanstva-za-ekonomicheskiy-uscherb-24724953.html
https://lt.sputniknews.ru/20220929/glavu-minenergo-litvy-obvinili-v-otsutstvii-liderstva-24726641.html
литва
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2022
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LT
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
литва, в литве, политика, альгирдас сисас, социал-демократическая партия литвы (сдпл)
литва, в литве, политика, альгирдас сисас, социал-демократическая партия литвы (сдпл)
"Рядовой сотрудник станет пешкой": в Литве раскритиковали реформу госслужбы
17:23 30.09.2022 (обновлено: 17:48 30.09.2022) Большой дисбаланс власти на государственной службе создаст условия для моббинга, кумовства и коррупции, заявил Сисас
ВИЛЬНЮС, 30 сен — Sputnik. Начатая правительством реформа государственной службы приведет к неолиберализации госсектора и наделит главы госучреждений непропорционально большими полномочиями, заявил член оппозиционной Социал-демократической партии Литвы (СДПЛ) Альгирдас Сисас.
В среду правительство Литвы одобрило проекты поправок к Закону о государственной службе и смежным законам. В проекте предлагается отменить верхний потолок окладов госслужащих, децентрализовать их отбор, но конкурсы на должности руководителей учреждений организовать централизованно.
Также планируется отказаться от максимального количества работников и служащих. Руководители учреждений и органов будут сами решать, сколько и каких должностей необходимо для осуществления деятельности и достижения поставленных целей.
"Начата консервативно-либеральным правительством реформа государственной службы, которая, я согласен, является необходимостью. Однако я убежден, что ее нынешняя версия слишком элитарна и она направлена на дальнейшую неолиберализацию государственного сектора, превращение государственных институтов в своего рода ЗАО, где управленческая цепочка будет иметь непропорционально большие полномочия", — заявил Сисас.
По словам политика, правящие, ссылаясь на рейтинг "Индекс эффективности международной гражданской службы", где Литва занимает лишь 20-е место из 38, а по способностям и вовсе находится на 36-м, утверждают, что нужно соответствовать странам, занимающим восьмое, 12-е и 14-е места — Нидерландам, Эстонии и Ирландии, которые якобы приняли необходимые реформы на уровне руководителей и только благодаря этому находятся на столь высоких позициях.
"Во-первых, указанный индекс составляется только с 2017 года, и тогда Эстония находилась на седьмом месте, Нидерланды — на 14-м, Ирландия — на 20-м месте. Второй и пока последний раз он составлен в 2019 году, и на него опираются авторы литовской реформы. Кроме того, во всех этих странах реформы государственного сектора были и остаются сложными, а укрепление управленческой цепочки является лишь одним из элементов", — подчеркнул депутат.
По мнению Сисаса, нынешним управленцам на госслужбе не так уж и плохо по сравнению с рядовыми госслужащими, которые слишком долго ждут получения достойных зарплат.
"Я с 2008 года говорю, что надо укреплять госсектор, в первую очередь за счет повышения зарплат. Напомню, что даже во время кризиса 2008 года, после того как была снижена заработная плата госслужащих, исчисляемая по базовому размеру, последняя так и не была восстановлена до той, которая была почти 15 лет назад. В других местах заработная плата выросла на несколько процентов, а в государственном секторе к базовой сумме добавилось пару евро. Уставное премирование госслужащих возможно и сейчас, но зачастую его просто не из чего дать", — пишет депутат, отмечая, что именно из-за этой причины никто не хочет работать на госслужбе.
По его словам, сомнения также вызывает превращение госсектора в подобие ЗАО, когда от объективной оплаты труда переходят на субъективную, где все решает руководитель, полномочия профсоюзов становятся формальностью, а слово работника вообще ничего не значит, не остается стажа, а только рядовое трудовое правоотношение.
Как отметил Сисас, подобная элитарная реформа, то есть проходящая только на управленческом уровне, способствует образованию большого неравенства между высокопоставленными и низкоранговыми служащими, что автоматически является признаком плохой организации, плохого работодателя.
"Нужно ли литовской госслужбе превращаться в подобие ЗАО, где руководители получают огромные зарплаты, а рядовые служащие зарабатывают столько, что едва сводят концы с концами? Судя по всему, частный бизнес уже сейчас пытается быть прогрессивным по отношению к своим работникам и сокращать социальное неравенство и разделение между ними. Почему нынешняя власть решила сделать шаг назад, принизив рабочего и сделав его пешкой в системе?" — спрашивает политик.
По мнению Сисаса, большой дисбаланс власти на государственной службе создаст условия для моббинга, кумовства, оппортунизма и, возможно, коррупции.
"Реформа государственной службы требует комплексности и сбалансированности. В этом редком случае я согласен с президентом — чтобы вместе с водой не выплеснуть и ребенка", — подытожил депутат.
