https://lt.sputniknews.ru/20170910/chto-nuzhno-znat-rabotniku-v-litve-o-trudovom-dogovore-3860019.html
Что нужно знать работнику в Литве о трудовом договоре?
Что нужно знать работнику в Литве о трудовом договоре?
Sputnik Литва
Ранее, к примеру, ежегодный отпуск предоставлялся в календарных днях, и был как минимум 28 календарных дней — теперь не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной... 10.09.2017, Sputnik Литва
2017-09-10T18:24+0300
2017-09-10T18:24+0300
2017-09-11T17:16+0300
общество
камень преткновения: новый трудовой кодекс
литва
пособие
трудовой кодекс
график работы
отпуск
рабочий день
увольнение
работа в литве
https://cdnn1.lt.sputniknews.com/img/146/11/1461163_0:0:999:564_1920x0_80_0_0_ecfd1f6be5126e4dfe35c2d4bf03ff13.jpg
ВИЛЬНЮС, 10 сен — Sputnik. Хотя новый Трудовой кодекс Литвы (далее — ТК) вступил в силу с 1 июля 2017 года, нелишним будет напомнить основные его положения в части заключения и расторжения трудовых договоров (далее — договоров). Особенно учитывая то обстоятельство, что новый ТК действительно упрощает увольнение работника, сокращает пособия.Оформление договораНовым ТК предусмотрены новые разновидности договоров, в том числе договоры с несколькими работодателями или договор одного работодателя с несколькими работниками, договор с подмастерьем, договор о работе по проекту.В том случае, если стороны не указывают в письменном договоре его вид, считается, что составлен обычный бессрочный договор.Продолжительность договораДоговоры могут заключаться на определенный срок или быть бессрочными. Срочный договор можно заключить на определенный период или на время выполнения конкретных работ. Срочный договор можно заключить и на постоянную работу, что прежним законодательством не предусматривалось.Однако количество срочных договоров на постоянную работу не может превышать 20% всех договоров, заключенных работодателем.Максимальный период, на который обычно заключается срочный договор — это 2 года, а если с работником заключаются несколько срочных договоров подряд, но для выполнения различных работ, общий срок работы не должен превышать 5 лет.Если вышеуказанные сроки превышаются, договор становится бессрочным.Вопросы трудового времени, режима работыВ новом ТК оговорена норма рабочего времени в неделю — 40 часов.Раньше была обязательна дневная норма рабочего времени — 8 часов. Сейчас такого положения нет, лишь предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного отдыха — не менее 11 часов, и недельная — не менее 35 часов. В том случае, если работник занят на основной работе и выполняет дополнительные функции на том же предприятии или работает дополнительно на другом предприятии, максимальное время работы в день может составить не больше 12 часов, а в неделю — не больше 60 часов.В новом ТК, по сравнению со старым, установлены более разнообразные режимы труда — например, работа по гибкому трудовому графику, разделенному графику, индивидуальному графику.Увеличилась максимальная норма сверхурочной работы — до 12 часов в неделю (с письменного согласия работника) и 180 часов в год.Предоставление отпусковПо старому кодексу ежегодный отпуск предоставлялся в календарных днях, минимум 28 календарных дней. Согласно новому ТК, работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) или не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе).Продолжительность отпуска подсчитывается в рабочих днях, праздничные и выходные дни в продолжительность отпуска не включаются. В трудовых и коллективных договорах может оговариваться и более длительный отпуск.Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение каждого трудового года. Как минимум одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 или 12 (при 6-дневной рабочей неделе) рабочих дней.Основное отличие от ранее действующего порядка в том, что те работники, кто, с разрешения и согласия работодателей, раньше пользовался отпуском частями (например, с понедельника до пятницы, не включая выходные), фактически мог получить несколько дней отдыха дополнительно. Это вызывало обоснованное недовольство работодателей и в некоторой степени дискриминировало тех работников, которые не имели возможности воспользоваться отпуском частями.ТК и размер минимальной зарплатыУстановленную государством минимальную заработную плату (в данное время — 380 евро в месяц, или 2,32 евро за час, далее — МЗП) должны платить только за неквалифицированную работу, то есть такую, для выполнения которой не нужны никакие специальные квалификационные навыки или профессиональные способности. Работодатели теоретически могут предлагать работникам уменьшить рабочее время, оставив при этом МЗП, таким образом фиктивно ее повышая по сравнению с минимумом, но такие действия можно считать злоупотреблением со стороны работодателя.С другой стороны, уменьшить нагрузку, в том числе время труда, можно только с согласия работника.Таким образом, согласно новому ТК, если работник выполняет квалифицированную работу за МЗП, в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения по ее повышению.Если работодатель не выполнит этого и далее будет платить не больше минимума, работнику рекомендуется обратиться в трудовой совет компании или профсоюз, или, наконец, в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении законодательства.Также работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора о невыплаченной части зарплаты.Расторжение трудового договораПри расторжении договора по инициативе работника без уважительных на то причин (проще говоря — по собственному желанию) работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 20 календарных дней (при наличии уважительных причин — за 5 рабочих дней).Ранее, как известно, часто неправильно называемая "отработка" (так как работник должен предупредить работодателя об уходе, а не отработать) при увольнении по инициативе работника составляла 14 рабочих дней.При расторжении договора по инициативе работодателя (в отсутствие вины работника) работник должен быть предупрежден за месяц, а если трудовые отношения длились менее года — за две недели.Продолжительность сроков предупреждения удвоена для работников, воспитывающих детей до 14 лет, и работников, которым до пенсионного возраста осталось менее 5 лет, и утраивается для работников-инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет.Законом также предусмотрена возможность увольнения работника по воле работодателя очень быстро, по иным, не указанным в статьях ТК, регламентирующих увольнение по инициативе работодателя без вины работника, причинам с уведомлением за 3 рабочих дня и выплатой пособия в размере его зарплаты за полгода.В новом ТК в основном сохранены гарантии и льготы в отношении беременных женщин, работников с малолетними и несовершеннолетними детьми.Договор с работницей в период ее беременности и по достижении ее ребенком 4 месяцев может быть расторгнут только по соглашению сторон, инициативе беременной, но также и по окончании действия срочного договора, что раньше не предусматривалось.Относительно расторжения срочного договора. Новое условие — это то, что о прекращении срочного договора работники должны письменно предупреждаться работодателем заранее. Те, кто работает больше года — за 5 рабочих дней, а кто больше 3 лет — за 10 рабочих дней.Также хорошая новость для работников — если стаж работы по срочному договору превышает 2 года, при увольнении по окончании срока работнику выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной плaты.Выходное пособиеУвольняемому работнику по инициативе работодателя должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней заработной платы за два месяца, а если трудовые отношения длились менее года — 0,5 зарплаты за месяц.Из Фонда пособий за долговременную работу, формируемого из взносов работодателя, увольняемому работнику будет дополнительно выплачено пособие с учетом его непрерывного стажа на данном рабочем месте.Согласно ранее действовавшему Трудовому кодексу, в случае расторжении договора по инициативе работодателя, пособие составляло от 2 до 6 средних зарплат, в зависимости от срока непрерывной работы на данном предприятии.
https://lt.sputniknews.ru/20170708/novyj-trudovoj-kodeks-gonit-litovcev-v-ehmigraciyu-3395859.html
https://lt.sputniknews.ru/20170604/novyj-sezon-otpuskov-po-novomu-trudovomu-kodeksu-3105825.html
https://lt.sputniknews.ru/20170906/naskolko-v-litve-uvelichitsya-minimalka-neizvestno-3834019.html
https://lt.sputniknews.ru/20170702/zhiteli-litvy-ne-odobryayut-novyj-trudovoj-kodeks-3306982.html
https://lt.sputniknews.ru/20170403/osnovnye-polozheniya-novogo-trudovogo-kodeksa-analiziruet-ehkspert-2624418.html
литва
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2017
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LT
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
общество, камень преткновения: новый трудовой кодекс, литва, пособие, трудовой кодекс, график работы, отпуск, рабочий день, увольнение, работа в литве, расторжение контракта, трудовой договор, норма рабочего времени
общество, камень преткновения: новый трудовой кодекс, литва, пособие, трудовой кодекс, график работы, отпуск, рабочий день, увольнение, работа в литве, расторжение контракта, трудовой договор, норма рабочего времени
ВИЛЬНЮС, 10 сен — Sputnik. Хотя новый Трудовой кодекс Литвы (далее — ТК) вступил в силу с 1 июля 2017 года, нелишним будет напомнить основные его положения в части заключения и расторжения трудовых договоров (далее — договоров). Особенно учитывая то обстоятельство, что новый ТК действительно упрощает увольнение работника, сокращает пособия.
Новым ТК предусмотрены новые разновидности договоров, в том числе договоры с несколькими работодателями или договор одного работодателя с несколькими работниками, договор с подмастерьем, договор о работе по проекту.
В том случае, если стороны не указывают в письменном договоре его вид, считается, что составлен обычный бессрочный договор.
Продолжительность договора
Договоры могут заключаться на определенный срок или быть бессрочными. Срочный договор можно заключить на определенный период или на время выполнения конкретных работ. Срочный договор можно заключить и на постоянную работу, что прежним законодательством не предусматривалось.
Однако количество срочных договоров на постоянную работу не может превышать 20% всех договоров, заключенных работодателем.
Максимальный период, на который обычно заключается срочный договор — это 2 года, а если с работником заключаются несколько срочных договоров подряд, но для выполнения различных работ, общий срок работы не должен превышать 5 лет.
Если вышеуказанные сроки превышаются, договор становится бессрочным.
Вопросы трудового времени, режима работы
В новом ТК оговорена норма рабочего времени в неделю — 40 часов.
Раньше была обязательна дневная норма рабочего времени — 8 часов. Сейчас такого положения нет, лишь предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного отдыха — не менее 11 часов, и недельная — не менее 35 часов.
В том случае, если работник занят на основной работе и выполняет дополнительные функции на том же предприятии или работает дополнительно на другом предприятии, максимальное время работы в день может составить не больше 12 часов, а в неделю — не больше 60 часов.
В новом ТК, по сравнению со старым, установлены более разнообразные режимы труда — например, работа по гибкому трудовому графику, разделенному графику, индивидуальному графику.
Увеличилась максимальная норма сверхурочной работы — до 12 часов в неделю (с письменного согласия работника) и 180 часов в год.
По старому кодексу ежегодный отпуск предоставлялся в календарных днях, минимум 28 календарных дней. Согласно новому ТК, работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) или не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе).
Продолжительность отпуска подсчитывается в рабочих днях, праздничные и выходные дни в продолжительность отпуска не включаются. В трудовых и коллективных договорах может оговариваться и более длительный отпуск.
Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение каждого трудового года. Как минимум одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 или 12 (при 6-дневной рабочей неделе) рабочих дней.
Основное отличие от ранее действующего порядка в том, что те работники, кто, с разрешения и согласия работодателей, раньше пользовался отпуском частями (например, с понедельника до пятницы, не включая выходные), фактически мог получить несколько дней отдыха дополнительно. Это вызывало обоснованное недовольство работодателей и в некоторой степени дискриминировало тех работников, которые не имели возможности воспользоваться отпуском частями.
ТК и размер минимальной зарплаты
Установленную государством минимальную заработную плату (в данное время — 380 евро в месяц, или 2,32 евро за час, далее — МЗП) должны платить только за неквалифицированную работу, то есть такую, для выполнения которой не нужны никакие специальные квалификационные навыки или профессиональные способности.
Работодатели теоретически могут предлагать работникам уменьшить рабочее время, оставив при этом МЗП, таким образом фиктивно ее повышая по сравнению с минимумом, но такие действия можно считать злоупотреблением со стороны работодателя.
С другой стороны, уменьшить нагрузку, в том числе время труда, можно только с согласия работника.
Таким образом, согласно новому ТК, если работник выполняет квалифицированную работу за МЗП, в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения по ее повышению.
Если работодатель не выполнит этого и далее будет платить не больше минимума, работнику рекомендуется обратиться в трудовой совет компании или профсоюз, или, наконец, в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении законодательства.
Также работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора о невыплаченной части зарплаты.
Расторжение трудового договора
При расторжении договора по инициативе работника без уважительных на то причин (проще говоря — по собственному желанию) работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 20 календарных дней (при наличии уважительных причин — за 5 рабочих дней).
Ранее, как известно, часто неправильно называемая "отработка" (так как работник должен предупредить работодателя об уходе, а не отработать) при увольнении по инициативе работника составляла 14 рабочих дней.
При расторжении договора по инициативе работодателя (в отсутствие вины работника) работник должен быть предупрежден за месяц, а если трудовые отношения длились менее года — за две недели.
Продолжительность сроков предупреждения удвоена для работников, воспитывающих детей до 14 лет, и работников, которым до пенсионного возраста осталось менее 5 лет, и утраивается для работников-инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет.
Законом также предусмотрена возможность увольнения работника по воле работодателя очень быстро, по иным, не указанным в статьях ТК, регламентирующих увольнение по инициативе работодателя без вины работника, причинам с уведомлением за 3 рабочих дня и выплатой пособия в размере его зарплаты за полгода.
В новом ТК в основном сохранены гарантии и льготы в отношении беременных женщин, работников с малолетними и несовершеннолетними детьми.
Договор с работницей в период ее беременности и по достижении ее ребенком 4 месяцев может быть расторгнут только по соглашению сторон, инициативе беременной, но также и по окончании действия срочного договора, что раньше не предусматривалось.
Относительно расторжения срочного договора. Новое условие — это то, что о прекращении срочного договора работники должны письменно предупреждаться работодателем заранее. Те, кто работает больше года — за 5 рабочих дней, а кто больше 3 лет — за 10 рабочих дней.
Также хорошая новость для работников — если стаж работы по срочному договору превышает 2 года, при увольнении по окончании срока работнику выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной плaты.
Увольняемому работнику по инициативе работодателя должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней заработной платы за два месяца, а если трудовые отношения длились менее года — 0,5 зарплаты за месяц.
Из Фонда пособий за долговременную работу, формируемого из взносов работодателя, увольняемому работнику будет дополнительно выплачено пособие с учетом его непрерывного стажа на данном рабочем месте.
Согласно ранее действовавшему Трудовому кодексу, в случае расторжении договора по инициативе работодателя, пособие составляло от 2 до 6 средних зарплат, в зависимости от срока непрерывной работы на данном предприятии.
