ВИЛЬНЮС, 4 июн — Sputnik. После вступления в силу нового Трудового кодекса все накопившиеся неиспользованные дни отпуска больше чем за три года придется использовать до июля 2020 года, сообщает "Литовский курьер".
Такое решение принял парламентский Комитет по социальным делам и труду, а Министерство социальной защиты и труда изменяет пересчет с календарных дней на рабочие в дополнительных и продленных отпусках.
По новому кодексу накопившиеся дни отпуска пересчитают так: за каждые семь календарных дней будет полагаться пять рабочих (если человек работает пять дней в неделю) или шесть рабочих за каждые семь календарных (если человек работает шесть дней в неделю).
Отпуск посчитают по-другому
С первого июля отпуск будут считать по-другому: его будут предоставлять в рабочих, а не в календарных днях. Об этих изменениях рассказала адвокат Вида Пятрилайте.
Он отметила, что новые правила для многих, вероятно, не новость, сначала они вызвали панику, сейчас мы уже смирились, поскольку подсчет по сути остался прежним. Адвокат подчеркнула, что основное правило: вместо 28 календарных дней в год с первого июля останется 20 рабочих.
По ее словам, если брать календарный период, то 28 дней – это 20 рабочих дней.
Пятрилайте выразила понимание беспокойства со стороны работающих. Ведь в случае у работников, у которых отпуск предоставляют строго по графику, ничего не изменится, поскольку работодатель оплачивает только рабочие дни отпуска. А те, кому работодатель позволяет взять 14 дней, а потом оставшиеся 14 – в любом желаемом количестве, могут пострадать, так как их отпуск уменьшится, и они не смогут его сэкономить.
Не менее десяти дней на отдых
Кроме того согласно новому Трудовому кодексу, одна часть отпуска должна составлять не меньше десяти рабочих дней, остальные десять можно брать по договоренности с работодателем хоть и по одному дню.
Оплата отпускных остается прежней – деньги платят за рабочие дни. 24 дня отпуска будет у тех, кто работает шесть дней в неделю.
Согласно постановлению правительства отдельные категории работников (учителя, преподаватели, врачи) имеют право на более продолжительный отпуск, отметила адвокат.
Кроме того она добавила, что пока не установлен порядок дополнительных дней отпуска, которые полагаются за непрерывный стаж на одном рабочем месте.
Продленный отпуск
Работнику должен быть предоставлен продленный отпуск длительностью не менее восьми недель, если рабочих дней в неделю меньше или их количество разное.
Сотрудникам научных и высших учебных заведений (старшим и младшим научным сотрудникам, научным сотрудникам) предлагается отпуск в 40 рабочих дней (при пяти рабочих днях в неделю) или 48 рабочих дней (при шести рабочих днях в неделю).
Дополнительный отпуск также пересчитывается на рабочие дни; условия и порядок его предоставления остаются такими же. Отпуск предоставляется в течение длительной непрерывной работы на одном рабочем месте.
Например, после 10 лет непрерывного стажа работника ему дополнительно насчитывается три рабочих дня (было три календарных дня), за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню (был один календарный день).
В случае работы в условиях, отличных от нормы, также выделяется дополнительный отпуск (в зависимости от длительности времени): от 81% до 100% рабочего времени — пять рабочих дней, от 61% до 80% — четырех дней, от 41% до 60% — трех, от 21% до 40% — двух рабочих дней, до 20% — одного рабочего дня.
При особом характере работы сотрудников, труд которых (не менее половины всего рабочего времени за период, за который предоставляется отпуск) связан с передвижением, выполняется на улице, связан с поездками, к отпуску дополнительно добавляются два рабочих дня.
Сотрудникам, которые имеют право на дополнительный и продленный отпуск, по их собственному выбору предоставляется либо только продленный отпуск, либо дополнительный отпуск добавляется к ежегодному (как и предусмотрено в настоящее время).
