ВИЛЬНЮС, 24 мая — Sputnik. Календарные дни, в которых раньше считались отпуска, будут при расчетах отпусков заменены рабочими днями, сообщает министерство труда и социальной защиты Литвы.
Соответствующий проект постановления внесен министерством на рассмотрение Сейма. Планируется, что изменения вступят в силу первого июля.
В проекте документа календарные дни пересчитываются на рабочие — по сути продолжительность отпуска остается той же, как и группы работников, которым предоставляются такие отпуска.
Например, для сотрудников школ, работников сфер психологических, педагогических психологических услуг, учреждений по уходу за детьми и детьми с нарушениями развития отпуск составит 40 рабочих дней (при пяти рабочих днях в неделю) или 48 рабочих дней (при шести рабочих днях в неделю). Если рабочих дней в неделю меньше или их количество разное, то работнику должен быть предоставлен продленный отпуск длительностью не менее восьми недель.
Сотрудникам научных и высших учебных заведений (старшим и младшим научным сотрудникам, научным сотрудникам) предлагается отпуск в 40 рабочих дней (при пяти рабочих днях в неделю) или 48 рабочих дней (при шести рабочих днях в неделю). Если рабочих дней в неделю меньше или же количество их разное, то продленный отпуск должен составить не менее восьми недель.
Дополнительный отпуск также пересчитывается на рабочие дни; условия и порядок его предоставления остаются такими же. Отпуск предоставляется в течение длительной непрерывной работы на одном рабочем месте. Например, после 10 лет непрерывного стажа работника ему дополнительно насчитывается три рабочих дня (было три календарных дня), за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню (был один календарный день).
При работе в условиях, отличающихся от нормальных, при которых эти отклонения нельзя устранить (в зависимости от того, сколько процентов рабочего времени проводится в этих условиях), выделяется дополнительный отпуск (в зависимости от длительности времени): от 81% до 100% рабочего времени — пять рабочих дней, от 61% до 80% — четырех дней, от 41% до 60% — трех, от 21% до 40% — двух рабочих дней, до 20% — одного рабочего дня.
При особом характере работы сотрудников, работа которых (не менее половины всего рабочего времени за период, за который предоставляется отпуск) связана с передвижениями или выполняется в дороге, в уличных условиях, связана с поездками — к отпуску дополнительно добавляются два рабочих дня.
Сотрудникам, которые имеют право на дополнительный и продленный отпуск, по их собственному выбору предоставляются либо только продленный отпуск, либо дополнительный отпуск добавляется к ежегодному (как и предусмотрено в настоящее время).
