ВИЛЬНЮС, 29 июл — Sputnik. Разница в зарплатах мужчин и женщин появляется после 25-30 лет и растет еще в течение двух десятилетий.
Когда женщины и мужчины получают среднее образование и приступают к работе, они получают почти одинаковую оплату своего труда, сообщает LRT со ссылкой на данные The New York Times.
Исследования показывают, что пары, достигшие 25-30 лет, создают семьи, иными словами — женщины рожают детей. Замечено, что незамужние женщины того же возраста, не имеющие потомства, зарабатывают почти столько же, сколько и мужчины.
Одна из основных причин, по которым брак и увеличение семьи способствует росту разницы в оплате труда, та, что партнеры не распределяют работу по дому, даже если оба работают на полную ставку.
Оказалось, что наличие детей оказывает на карьеру женщин с высшим образованием негативное влияние. Тем не менее, по данным исследования, женщины замужние и еще не имеющие детей, также получают более низкие зарплаты. Это происходит потому, что они склонны отказаться от своей профессиональной карьеры ради карьеры мужа. Нередко замужние женщины соглашаются и на более легкую работу так как собираются рожать детей. Встречается немало случаев, когда работодатели избегают поручения женщинам дополнительных обязанностей, так как думают, что женщины уйдут в отпуск по уходу за ребенком, не выполнив своих обязанностей.
"Один человек больше внимания уделяет своей карьере, а другой занимается домашними проблемами", — отметила экономист Сари Керр, описавшая проведенные исследования и их результаты.
По мнению экономиста, пары принимают рациональные решения — то, кто зарабатывает меньше, а чаще всего это женщины, — занимается бытовыми вопросами и, понятно, заботится о детях. Тем не менее, это и есть одна из причин, почему женщины получают меньшие зарплаты.
"Это увеличивает различие в зарплатах на рынке труда, а мы, женщины, получаемся как бы заключенными в этом повторяющемся круге", — утверждает Керр.
Анализы также показали, что некоторые женщины (но не все), родившие детей, в дальнейшем решают работать несколько меньше. Тем не менее, даже и этим работодатели платят поменьше, думая, что эти женщины раньше или позже будут уделять недостаточное внимание работе.
Ученые подчеркивают, что при желании уравнять зарплаты нужно изменить применяемые к женщинам и мужчинам установленный порядок и правила на рабочих местах. Как, например, это делают компании, которые предоставляют гибкие графики, а руководство выделяет помощь семьям, растящим детей и, кроме этого, устанавливает среднюю продолжительность отпуска по уходу за ребенком.
По словам Керр, во время исследования стало ясно, что среди получивших высшее образование женщин и мужчин разрыв в зарплате растет с возраста 25 лет до 45. За это время разница, бывшая вначале нулевой, вырастает до 55%.
У имеющих более низкую квалификацию — различие в том же самом возрасте составляет 28%. Больший разрыв среди получивших высшее образование объясняется тем, что они зарабатывают гораздо больше и именно эти люди имеют лучшие рабочие места.
Оказалось, разница в зарплате среди мужчин и женщин, имеющих более низкую квалификацию, бывает больше вначале, а с течением времени она уменьшается.
"Разрыв происходит не из-за того, что не имеющие высшего образования женщины живут лучше, а из-за того, что мужчинам той же квалификации тяжелее", — пояснила Керр.
Установлено, что различие зарплат в меньшей степени определяется тем, что мужчины более склонны к переходу на более высокооплачиваемую работу. Чаще всего разница появляется потому, что женщины не получают повышения или доплат к зарплате. А рабочие навыки дают свои плоды только мужчинам.
"Во всех случаях страдают женщины. И не важно, меняют ли они работу или остаются на той же, на которой постоянно работают — зарплата все равно достается меньшая", — отмечает Керр.
В среднем получивший высшее образование мужчина повышает свою зарплату на 77% (с возраста 25 лет до 45 лет). В то время как женщинам удается повысить свою зарплату на 31%. Мужчины с низкой квалификацией увеличивают свою зарплату куда более быстро, но при достижении возраста 45 лет получаемые доходы становятся одинаковыми.
Однако это не меняет ситуацию — женщины, родившие ребенка и ушедшие в отпуск по уходу, за это расплачиваются всю жизнь: работодатель смотрит не на квалификацию, но на пол.
