В 2016 году разница между зарплатами женщин и мужчин в Литве составляла 13,4% и, по сравнению с 2015 годом, выросла на 0,4%, согласно данным департамента статистики.
Самая большая разница (38,8%) между зарплатами мужчин и женщин была в финансовых и страховых компаниях, самая маленькая (1,6%) — в строительном секторе. Единственная сфера, где женщины получают больше мужчин — транспорт и охрана, здесь женщины получают на 6,3% больше, чем мужчины.
Подчеркивается, что самая большая разница (20%) зафиксирована в одной из самых активных возрастных групп на рынке труда — в группе 35−44 лет. Как отметила Варшавская, подобная тенденция прослеживается во всех странах Европы: большинство женщин концентрируются на более низкооплачиваемых рабочих местах.
"Это неравенство — это не дискриминация. Женщина не получает меньше на 40% в финансовой компании или в страховой, просто потому, что она женщина, она просто находится на более низкой оплачиваемой должности, чем мужчина", — отметила эксперт в эфире радио Sputnik.
По словам Варшавской, женщины не имеют возможности продвигаться вверх по карьерной лестнице, что зависит и от работодателя, и от самого работника.
