ВИЛЬНЮС, 9 мая — Sputnik. В новом Трудовом кодексе, который должен вступить в силу с первого июля, вводятся пять режимов работы, которые позволяют сотрудникам совмещать семейные и трудовые отношения, сообщает министерство социальной защиты и труда.
"Представьте себе, что ваше присутствие на рабочем месте будет обязательным только в определенные часы, а все остальное время мы можем самостоятельно решить, как на день распределять оставшееся время на рабочем месте, чтобы за неделю всего было 40 рабочих часов", — пояснил директор Департамента труда министерства Кястутис Заура.
Эта возможность, которая, по словам Заураса, применяется пока только в отдельных компаниях или учреждениях, предоставит удобные правила регулирования графика и режимов.
Это означает, что, например, молодые родители, работающие по гибкому графику работы, смогут попеременно приходить на работу раньше или позже, не беспокоясь, что могут опоздать из-за маленького ребенка.
По мнению Заураса, существовавшее до сих пор регулирование требовало, чтобы рабочий день длился непрерывно восемь часов, был негибким и неудобным как работодателям, так и работникам.
Пять режимов работы
Новый Трудовой кодекс предусматривает пять режимов:
— неизменная длительность рабочего дня (смены) и число рабочих дней в неделю;
— общий учет рабочего времени, когда определяется общая норма рабочего времени в течение отчетного периода;
— гибкий график работы, когда работник должен находиться на рабочем месте рабочего дня фиксированное количество часов (смен), а оставшиеся часы отрабатывать до или после этого времени
— фрагментарный временной режим рабочего дня, когда в тот же день (смены) график работы предусматривает перерыв для отдыха и еды, продолжительность которого больше, чем максимально установленные перерывы;
— индивидуальный режим рабочего времени.
"Работодатель, проконсультировавшись с работником или его представителями, сможет решить, какой режим работы лучше всего использовать для всего предприятия или конкретного сотрудника, чтоб в течение недели общее количество рабочего времени составило 40 часов, а со сверхурочными — не более 48 часов, если только работник не согласен работать 52 часа", — отметил Заур.
Он также сказал, что максимальное количество рабочих часов с дополнительной и сверхурочной работой не может превышать 60 часов в неделю. В соответствии с действующим положением, подобное ограничение устанавливается на один день и не может превышать 12 часов.
