Сейм принял новый Трудовой кодекс

© Flickr / Lithuanian MFAЗаседание в литовском Сейме
Заседание в литовском Сейме - Sputnik Литва
Согласно новому Трудовому кодексу, максимальное количество рабочих часов увеличивается до 52 в неделю, а работники, чья деятельность связана с разъездами, будут получать компенсацию

ВИЛЬНЮС, 6 июн — Sputnik. Сейм Литвы сегодня принял поправки к Трудовому кодексу (ТК), которые вступят в силу с 1 июля, сообщает пресс-служба Сейма.

Согласно новому законодательству, работодатель будет обязан предоставлять информацию о заработной плате и срочных договорах в трудовой совет или профсоюз.

Сейм разрешил работодателям устанавливать неполный рабочий день в случае серьезных экономических проблем в регионе или промышленном секторе, когда для сотрудников нет работы и существует вероятность массовых увольнений.

С первого июля работодатель будет обязан извещать работников о смене графика не позднее, чем за 7 дней. Максимальное время работы увеличится с 40 до 52 часа в неделю, без учета сверхурочных и времени простоя.

Также было решено компенсировать затраты тех работников, чья деятельность связана с постоянными поездками. Компенсация не превысит 50% базовой зарплаты и будет выплачиваться в тех случаях, когда работник не получает командировочных.

Если в случае прекращения трудовых отношений работодатель не рассчитался с работником, он будет обязан выплатить штраф в размере средней зарплаты работника за месяц, умноженной на количество месяцев просрочки, но не более шести. Если задолженность перед сотрудником меньше среднемесячной зарплаты, за основу берется сумма долга.

Отпуск - Sputnik Литва
Особенности национального отпуска по новому Трудовому кодексу

Сейм принял положение о формировании Трехстороннего Совета. Он будет избираться на четыре года и состоять из 21 члена — по 7 представителей от профсоюзов, работодателей и правительства.

Сейм также принял закон о запретах во время забастовки. Бастующему работодателю запрещается принимать решение в одностороннем порядке полностью или частично закрывать организацию или подразделение, препятствовать сотрудникам приходить на рабочие места, а также совершать действия, которые могут полностью блокировать работу всего предприятия или компании.

Кроме того, во время забастовки рабочих работодателю запрещается нанимать новых сотрудников на их места, за исключением тех случаев, когда необходимо выполнять минимальный объем работы.

За новый ТК проголосовали 84 парламентария, против — 10, 29 парламентариев воздержались.

Всего парламент принял поправки в 45 статей Трудового кодекса.

Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
В ЭФИРЕ
Заголовок открываемого материала
InternationalEnglishАнглийскийMundoEspañolИспанский
Европа
DeutschlandDeutschНемецкийFranceFrançaisФранцузскийΕλλάδαΕλληνικάГреческийItaliaItalianoИтальянскийČeská republikaČeštinaЧешскийPolskaPolskiПольскийСрбиjаСрпскиСербскийLatvijaLatviešuЛатышскийLietuvaLietuviųЛитовскийMoldovaMoldoveneascăМолдавскийБеларусьБеларускiБелорусский
Закавказье
АҧсныАҧсышәалаАбхазскийԱրմենիաՀայերենАрмянскийAzərbaycanАzərbaycancaАзербайджанскийХуссар ИрыстонИронауОсетинскийსაქართველოქართულიГрузинский
Ближний Восток
Sputnik عربيArabicАрабскийTürkiyeTürkçeТурецкийSputnik ایرانPersianФарсиSputnik افغانستانDariДари
Центральная Азия
ҚазақстанҚазақ тіліКазахскийКыргызстанКыргызчаКиргизскийOʻzbekistonЎзбекчаУзбекскийТоҷикистонТоҷикӣТаджикский
Восточная и Юго-Восточная Азия
Việt NamTiếng ViệtВьетнамский日本日本語Японский俄罗斯卫星通讯社中文(简体)Китайский (упр.)俄罗斯卫星通讯社中文(繁体)Китайский (трад.)
Южная Америка
BrasilPortuguêsПортугальский