ВИЛЬНЮС, 27 фев — Sputnik. Сегодня правительством Литва представлены структурные изменения, цель которых — динамическое, оптимизированное, гибкое, соответствующее самым высоким стандартам и наилучшим результатам государственное учреждение, сообщает портал Mano vyriausybė.
Необходимость реформ продиктована сегодняшней ситуацией: низкое общественное доверие государственному сектору, длительные бюрократические процессы, отсутствие качественных государственных услуг и неэффективное распределение финансовых ресурсов.
Для того, чтобы получить и укрепить общественное доверие граждан к государственному сектору, необходимые изменения, связанные с оптимизацией, повышением эффективности, отказом от избыточных функций. Литва действительно выиграет, если в государственном секторе увеличится ответственность за результаты, а также желание свободы, смелости и готовности совершенствоваться.
Анализ и оценка функционирования аппарата правительства показали, что работа его зачастую неэффективна. Функции часто перекрываются, дублируются, ориентированы на процесс, а не результат. Совершенно очевидно, что это не обеспечивает надлежащего качества обслуживания, кроме того, нет системы изменения управления, не хватает новаторства.
Ожидается, что новая структура аппарата правительства вступит в силу с 18 июля 2017 года. Количество служб будет уменьшено с 210 до 170, то есть уменьшится примерно на 20%. Это позволит в будущем ежемесячно сэкономить около 65 тысяч евро средств из фондов заработной платы (включая налоги работодателя) и 12 тысяч на содержание рабочих мест (оборудование, компьютеры, электричество, центральное отопление и другие сопутствующие расходы). За год это составит до 780 тысяч евро заработной платы и 144 тысяч евро на содержание рабочих мест.
Ожидается, что реализация изменений увеличит эффективность персонала, процессов, систем обеспечения. Решения по оптимизация структур и ресурсов будут приниматься с минимальными затратами времени и кадров. При последовательном уменьшении затрат на управление появится возможность привлекать и удерживать квалифицированный персонал, предоставляя им конкурентоспособные зарплаты.
Следует отметить, что для увольняемых сотрудников подготовлена программа их интеграции на рынке труда. С ними проведут консультации по возможностям карьерного роста, будет проводиться оценка компетенции сотрудников и их соответствие потребностям рынка труда. Планируется также наладить активное сотрудничество с потенциальными работодателями, чтобы оказать помощь в быстром поиске желаемой работы, а также создать условия для получения/усовершенствования навыков.
Ожидается что в будущем, после реализации государственной программы, можно будет предусмотреть большее количество функций для централизации государственных учреждений и органов. В связи с этим количество обязанностей правительства станет еще меньше.
