ВИЛЬНЮС, 13 ноя — Sputnik. Сейм внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), однако некоторые важные вопросы, которые касаются социальной защищенности людей, остались нерешенными, поэтому урегулирование трудовых отношений надо корректировать и дальше, сообщает позицию президента Литвы Дали Грибаускайте агентство "Литовский курьер".
"Сейм одобрил более трети моих предложений, которые я представила, наложив вето на принятый "бульдозером" новый Трудовой кодекс. Я их подпишу. Однако это только первый шаг и только частичные поправки к кодексу. Остается нерешенным еще ряд вопросов, важных для социальной защищенности людей. Поэтому Трудовой кодекс нуждается в дальнейших поправках", — заявила глава государства.
Сейм принял поправки к ТК с учетом замечаний президента, указанных в вето на ТК. Тогда парламентарии решили вето отклонить, однако на основании предложений президента внести поправки и усовершенствовать кодекс. Сейм принял поправки по шести замечаниям президента, а еще 13 пока не учтены.
Поправки в пользу работника
Одна из важнейших поправок — отказ от видов трудовых договоров не установленного объема. Также одобрено предложение Литовской конфедерации профсоюзов — установить, что при сомнении относительно условий договоров, регламентирующих трудовые отношения, они были бы разъяснены в пользу работников.
Сейм также вернул в кодекс положения о том, что порядок назначения дополнительных отпусков за долговременную непрерывную работу на одном месте работы и впредь будет устанавливать правительство.
Сейм постановил, что при расторжении трудового договора по причине болезни или инвалидности работника, когда работнику из-за простоя зарплата не выплачивается в течение двух месяцев, после достижения им пенсионного возраста по старости работодатель должен выплачивать работнику выходное пособие в размере средней зарплаты не за один, а за два месяца, а если трудовые отношения продолжаются менее одного года, то выходное пособие в размере его средней зарплаты за один месяц.
Работодатели обязаны сообщать о расторжении трудового договора работникам, воспитывающим ребенка или приемного ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, за три месяца, а не за месяц, как это было предусмотрено до сих пор. Если такие работники работали менее одного года, то о расторжении договора следует сообщить за шесть недель.
Сейм возвратил в кодекс положение о том, что накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на час. Сейм обязал включить в учет рабочего времени работника работу по его договоренности с работодателем о дополнительной работе.
При предоставлении ежегодных отпусков работодатель должен предоставлять приоритет работникам, которые в одиночку воспитывают ребенка не до 10, как это сейчас предусмотрено в новом кодексе, а до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работникам, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, должен предоставляться ежегодный отпуск в 25, а не в 20, как это сейчас установлено в новом кодексе, рабочих дней.
Сейм также постановил, что комиссия по трудовым спорам при рассмотрении трудовых споров не решает вопросов о праве на возмещение ущерба, понесенного сторонами.
Шаг вперед, два назад
Председатель выигравшего выборы в Сейм Союза крестьян и зеленых Литвы Рамунас Карбаускис заявил, что предлагает на полгода отложить вступление в силу нового ТК. По его словам, в течение полугода ТК заново должен будет обсудить Трехсторонний совет. Карбаускис также не отрицает возможности, что будет отложено вступление в силу целого пакета законов, называемого социальной моделью.
Шаг вперед, два назад — так ассоциация Investors' Forum, которая объединяет крупнейших инвесторов, вкладывающих средства в экономику Литвы, оценивает решение уходящего парламента принять поправки к ТК.
По мнению Investors' Forum, затянувшееся рассмотрение закона, который должен был сделать трудовые отношения более гибкими, наносит удар по инвестиционной привлекательности Литвы.
Исполнительный директор Investors' Forum Рута Скирене отмечает, что опрос представителей предприятий иностранного капитала, которые инвестируют в Литву, ясно показывает, что политическая нестабильность — один из краеугольных факторов, уменьшающих привлекательность страны для инвесторов.
"Неопределенность по поводу выборов в Сейм и меняющейся власти продолжает увеличивать этот, завершающий работу Сейм, меняя закон, который еще не успел вступить в силу. Такое непоследовательное поведение политиков — еще один серьезный сигнал для местных и зарубежных инвесторов, которые предоставляют первенство тем странам, где правовые изменения прогнозируются и не совершаются стихийно", — отметила Скирене.
По словам исполнительного директора Investors' Forum, решение Сейма отказаться от договора с неустановленным объемом работы, которое подвергается особой критике, говорит о нежелании признать изменения, которые происходят на рынке труда, и узаконить более гибкое регулирование трудовых отношений. Это может помешать повысить занятость людей, помочь молодым людям без опыта быстрее влиться в рынок.
