ВИЛЬНЮС, 29 сен — Sputnik. Намерение парламентского комитета по социальным вопросам и труду получить правительственное заключение о новых поправках в Трудовой кодекс (ТК) — попытка выиграть время, считает председатель Сейма Лорета Граужинене. Она обещает предложить правлению Сейма отказаться от такого предложения, сообщает BNS.
"Предложу Совету отклонить просьбу Комитета о предоставлении заключения, поскольку он является формальным запросом, который искусственно тормозит процесс в попытке выиграть время", — заявила Граужинене.
По ее словам, комитет действовал безответственно, не рассмотрев поправки в среду.
"Комитет по социальным вопросам и труду поступил очень безответственно, попросив правительство о заключении касательно поправок в ТК, не удосужившись даже рассмотреть поправки, которые были необходимы, и которые мы обещали принять нашим людям до девятого октября. Я надеюсь, что комитет осознал свою ошибку и на следующей неделе рассмотрит этот вопрос", — сказала Граужинене.
Комитет в среду обратился к правительству с просьбой дать заключение к поправкам, вносимым в новый ТК — за это проголосовало семь членов комитета из 10.
Согласно графику заседаний, следующая встреча парламентариев по этому вопросу состоится не ранее 12 октября.
Ожидается, что поправки, обеспечивающие более выгодные условия труда работникам и которые премьер-министр обещал лидерами профсоюзов, будут приняты Сеймом в нынешнем составе.
Ранее Буткявичюс заявлял, что будут исправлены положения ТК, касающиеся выходного пособия и "нулевых" трудовых договоров. Премьер-министр также предлагал внести поправки, гарантирующие составление трудовых договоров в пользу работника, а с выходом на пенсию работнику будет обеспечено двойное выходное пособие.
Кроме того, предлагается предоставить право родителям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, остаться на работе, дать возможность родителям по меньшей мере одного ребенка в возрасте до 14 лет выбрать дату отпуска, а родителям-одиночкам продлить срок отпуска и уведомления о прекращении трудовых отношений, а также отказаться от трудовых договоров с неопределенным количеством рабочих дней.
Новый Трудовой кодекс вступит в силу с начала следующего года.
