ВИЛЬНЮС, 20 сен — Sputnik, Александр Липовец. Президент Литвы Даля Грибаускайте подписала в понедельник новый Трудовой кодекс (ТК), который существенно либерализует трудовые отношения; глава государства также подписала поправки к сопровождающим ТК законам. После этого кодекс обрел силу закона.
Sputnik Литва попросил прокомментировать свое отношение к ТК предпринимателя, экономиста и юриста.
Александр Омельченко, исполнительный директор транспортной компании:
"Новый ТК, конечно, выгоден бизнесу. "Коэффициент полезности" частных компаний станет выше. Если смотреть на ТК с точки зрения наемных работников, то у них прав теперь будет меньше. Но что касается работников высокой квалификации, то эти специалисты всегда будут востребованы и их права ни один трезвомыслящий работодатель никогда не будет нарушать.
Квалифицированной рабочей силы в Литве сегодня не хватает. И нынешние работники этим пользуются — зачастую они не хотят работать добросовестно, начинают "качать права". Хотят деньги вперед получать даже за еще не сделанную работу! Доходит до того, что меня, как работодателя, начинают шантажировать подобными методами.
В данном случае не идет речь о каких-то задержках зарплаты — упаси Бог! Но даже если ты заплатишь авансом, нет никакой гарантии, что работа будет сделана качественно и в срок. Вот пример.
Водитель в командировке за границей завел машину и сидит в ней во время так называемого "отстоя" после принятия существенной дозы алкоголя. Компьютер это фиксирует и считается, что человек находится на работе, тогда как он — в нетрезвом состоянии. И если машину кто-то зацепит, проезжая рядом, а мой работник пьян, то страховка автомобиля уже не действует, и компания не сможет оформить страховой полис из-за нетрезвого водителя. При этом зарплату "вперед" этот сотрудник уже получил и проблемы фирмы его уже не интересуют.
Подобные ситуации не редкость в нашем бизнесе, замечу. И если по действовавшему ранее трудовому законодательству уволить человека за подобное нарушение было сложно, то по новому ТК сделать это стало гораздо легче.
Думаю, новые узаконенные президентом отношения между наемными работниками и работодателями будут дисциплинировать и тех, и других. Как работодатель я доволен, что необоснованного "гонору" у работников станет меньше и они начнут добросовестно трудиться.
Парадокс в том, что когда мы подаем Бирже труда запрос на работника и после этого приезжает на собеседование кандидат, то не мы решаем, принимать его или нет, а он диктует свои условия, да еще и завышенные. Нашей небольшой компании впору заводить юриста по оформлению индивидуальных договоров с каждым наемным работником.
Сказанное выше касается и неквалифицированных работников. Зачастую они устраиваются на работу, но делать ничего не умеют. Мы сами обучаем их, проводим тесты на профпригодность, обязуемся повышать соцгарантии.
В последние годы многие квалифицированные работники уехали в Англию, Данию, Германию. В результате официальный уровень безработицы снизился. Правительство хлопает в ладоши, а что творится внутри компаний, трудовых коллективов — мало кто знает.
С введением нового ТК, думаю, порядка станет больше. Люди начнут ценить места своей работы и держаться за них, потому что "расстаться" с сотрудниками наниматель теперь сможет буквально за пять минут. А за сознательного, добросовестного и квалифицированного работника лично мы готовы еще и доплачивать, всячески поощрять его. За хорошим работником мы в огонь и воду пойдем.
Это касается и иностранных работников в Литве. Вот мы, к примеру, сейчас оформили все бумаги через Биржу труда на прием двоих белорусов. Оформление их трудоустройства заняло семь месяцев и стоило компании значительных средств. Этим сотрудникам установлены зарплаты на уровне литовцев, и никакой дискриминации здесь нет — все социальные гарантии по новому ТК на них также распространяются".
Екатерина Рояка, главный экономист литовского отделения банка DNB:
"Нужно понимать, что новый ТК — не панацея для литовской экономики. Если мы принимаем новый ТК, но больше ничего не делаем для привлечения тех же самых инвестиций, то эти инвестиции не "клюнут" на одну такую "приманку".
Безусловно, новый ТК поможет поднять уровень конкурентноспособности литовской экономики в глазах иностранных инвесторов. Старый ТК безнадежно отстал от времени, он не соответствует нынешним экономическим реалиям. Многие фирмы фактически уже работают по другим принципам. И новый ТК — это лишь адаптация законодательства к жизненным реалиям, нежели какой-то переворот в самой внутренней политике.
Кроме того, подписанный Грибаускайте ТК — только часть новой социальной модели, которая очень сложно продвигается и принимается, вызывая бурные дебаты в обществе. Вдобавок ко всему сейчас наступил предвыборный период, и ожидать трезвых, непопулистских мер или просто высказываний было бы странно. Это удобный период, чтобы показать своему электорату свое, не всегда обоснованное расчетами, видение мира и экономики.
Несмотря на то, что литовская рабочая сила достаточно квалифицированна, в общеевропейском "контексте" она дешево стоит. Новый ТК в отношении квалифицированных работников не очень изменит ситуацию. Кодекс несколько облегчит поиск работы для людей предпенсионного возраста и молодежи.
Сейчас представителей именно этих двух категорий работников бизнесмены опасаются брать на постоянную работу в условиях нестабильной экономики.
И если на предприятии фактически не хватает рабочих рук и голов, то взять на несколько месяцев "пробного" человека по старому законодательству было очень сложно, не говоря уже про то, чтобы уволить его. Тогда как по новому ТК у тех же пенсионеров появится реальная возможность вернуться к работе в рамках неполного трудового дня, тем самым получив дополнительный приработок к небольшой пенсии. Можно будет легко подработать даже в нескольких местах с учетом своего здоровья.
Сам по себе новый ТК, отмечу, революции на рынке труда не произведет".
Артем Полозов, юрист:
"Говорить о том, что к новому ТК быстро привыкнут в Литве, пока еще рано. Должна сформироваться судебная практика при рассмотрении спорных вопросов между работодателями и наемными работниками.
Большим компаниям предстоит переработать под новый ТК договоры о найме на работу. Уже сейчас юридические отделы занимаются этим.
Какие подводные камни после введения ТК ожидают предпринимателей и юристов, сейчас сказать пока тоже сложно. Поживем — увидим".
Новый Трудовой кодекс вступит в силу с начала следующего года.
