ВИЛЬНЮС, 20 апр – Sputnik. Литовская конфедерация работодателей (ЛКР) обратилась к правительству и Сейму с просьбой отложить внедрение директивы Евросоюза о прозрачной оплате труда.
Представители бизнеса подчеркнули, что балтийская республика до сих пор не приняла никаких законодательных актов, которые бы четко формулировали новые требования. При этом директива ЕС должна будет вступить в силу уже 7 июня.
Глава ЛКР Аурелия Малдутите подчеркнула, что у работодателей до сих пор нет четких правил, и они не могут подготовиться к новому порядку оплаты труда работников.
"Работодатели понимают, что грядут важные изменения, но сегодня по-прежнему нет четких описаний процедур, форм отчетности или практических указаний по применению новых требований. Это создает не только неопределенность, но и реальный риск совершения ошибки", - передают ее слова литовские СМИ.
Она напомнила, что Нидерланды уже отложили внедрение директивы до 2027 года, Дания также планирует применять новые требования с 2027 года, а Швеция и вовсе предложила не только отложить внедрение, но и инициировать пересмотр директивы на уровне ЕС.
Малдутите также указала на публичную критику этой директивы в Эстонии, где указывают на чрезмерную административную нагрузку на бизнес и предлагают отложить ее внедрение на два года.
"Это показывает, что проблема не является единичным случаем — директива слишком сложна для многих стран и создает значительную дополнительную административную нагрузку", - сказала она.
По ее словам, литовские работодатели предлагают рассмотреть вопрос о переносе реализации этой директивы на национальном уровне, а также установить реалистичный переходный период и инициировать обсуждение по пересмотру положений директивы на уровне ЕС.
"Мы не можем создать ситуацию, когда компаниям придется готовиться, не зная в принципе, какие конкретные решения от них потребуются — от адаптации систем бухгалтерского учета к структуре должностей сотрудников до определения и пересмотра стоимости активов", - подчеркнула глава ЛКР.
Директива о прозрачной оплате труда была принята Советом ЕС 24 апреля 2023 года. Страны ЕС должны внедрить ее требования до 7 июня этого года.
В ЕС рассчитывают, что новые правила к работодателям сократят разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. Она предусматривает, что о компании должны указывать диапазон зарплат в объявлениях о вакансиях и не могут спрашивать соискателя о его прежнем доходе. Кроме того, если разрыв в оплате труда мужчин и женщин на сопоставимых должностях превышает пять процентов, то предприятие обязано провести подробный анализ и устранить проблему вместе с представителями работников.
Читайте Sputnik Литва в MAX! Еще больше оперативной, свежей и интересной информации.