https://lt.sputniknews.ru/20260420/biznes-prizval-vlasti-litvy-otlozhit-vnedrenie-direktivy-es-ob-oplate-truda-41377962.html
Бизнес призвал власти Литвы отложить внедрение директивы ЕС об оплате труда
Бизнес призвал власти Литвы отложить внедрение директивы ЕС об оплате труда
Sputnik Литва
Литовские работодатели жалуются на отсутствие четких описаний процедур, форм отчетности или практических указаний по применению новых требований ЕС 20.04.2026, Sputnik Литва
2026-04-20T10:06+0300
2026-04-20T10:06+0300
2026-04-20T10:06+0300
в литве
литва
бизнес
зарплата
зарплаты
евросоюз (ес)
общество
https://cdnn1.lt.sputniknews.com/img/786/71/7867163_0:104:2000:1229_1920x0_80_0_0_33dd3a0b51c1151d89d999cd7eebd2b3.jpg
ВИЛЬНЮС, 20 апр – Sputnik. Литовская конфедерация работодателей (ЛКР) обратилась к правительству и Сейму с просьбой отложить внедрение директивы Евросоюза о прозрачной оплате труда.Представители бизнеса подчеркнули, что балтийская республика до сих пор не приняла никаких законодательных актов, которые бы четко формулировали новые требования. При этом директива ЕС должна будет вступить в силу уже 7 июня.Глава ЛКР Аурелия Малдутите подчеркнула, что у работодателей до сих пор нет четких правил, и они не могут подготовиться к новому порядку оплаты труда работников.Она напомнила, что Нидерланды уже отложили внедрение директивы до 2027 года, Дания также планирует применять новые требования с 2027 года, а Швеция и вовсе предложила не только отложить внедрение, но и инициировать пересмотр директивы на уровне ЕС.Малдутите также указала на публичную критику этой директивы в Эстонии, где указывают на чрезмерную административную нагрузку на бизнес и предлагают отложить ее внедрение на два года.По ее словам, литовские работодатели предлагают рассмотреть вопрос о переносе реализации этой директивы на национальном уровне, а также установить реалистичный переходный период и инициировать обсуждение по пересмотру положений директивы на уровне ЕС.Директива о прозрачной оплате труда была принята Советом ЕС 24 апреля 2023 года. Страны ЕС должны внедрить ее требования до 7 июня этого года.В ЕС рассчитывают, что новые правила к работодателям сократят разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. Она предусматривает, что о компании должны указывать диапазон зарплат в объявлениях о вакансиях и не могут спрашивать соискателя о его прежнем доходе. Кроме того, если разрыв в оплате труда мужчин и женщин на сопоставимых должностях превышает пять процентов, то предприятие обязано провести подробный анализ и устранить проблему вместе с представителями работников.Читайте Sputnik Литва в MAX! Еще больше оперативной, свежей и интересной информации.
https://lt.sputniknews.ru/20260330/v-litve-stalo-bolshe-zhiteley-poluchayuschikh-minimalnuyu-zarplatu-41049632.html
https://lt.sputniknews.ru/20260308/razryv-v-zarplatakh-mezhdu-regionami-litvy-stal-esche-bolshe-40832702.html
литва
евросоюз (ес)
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LT
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
в литве, литва, бизнес, зарплата, зарплаты, евросоюз (ес), общество
в литве, литва, бизнес, зарплата, зарплаты, евросоюз (ес), общество
Бизнес призвал власти Литвы отложить внедрение директивы ЕС об оплате труда
Литовские работодатели жалуются на отсутствие четких описаний процедур, форм отчетности или практических указаний по применению новых требований ЕС
ВИЛЬНЮС, 20 апр – Sputnik. Литовская конфедерация работодателей (ЛКР) обратилась к правительству и Сейму с просьбой отложить внедрение директивы Евросоюза о прозрачной оплате труда.
Представители бизнеса подчеркнули, что балтийская республика до сих пор не приняла никаких законодательных актов, которые бы четко формулировали новые требования. При этом директива ЕС должна будет вступить в силу уже 7 июня.
Глава ЛКР Аурелия Малдутите подчеркнула, что у работодателей до сих пор нет четких правил, и они не могут подготовиться к новому порядку оплаты труда работников.
"Работодатели понимают, что грядут важные изменения, но сегодня по-прежнему нет четких описаний процедур, форм отчетности или практических указаний по применению новых требований. Это создает не только неопределенность, но и реальный риск совершения ошибки", - передают ее слова литовские СМИ.
Она напомнила, что Нидерланды уже отложили внедрение директивы до 2027 года, Дания также планирует применять новые требования с 2027 года, а Швеция и вовсе предложила не только отложить внедрение, но и инициировать пересмотр директивы на уровне ЕС.
Малдутите также указала на публичную критику этой директивы в Эстонии, где указывают на чрезмерную административную нагрузку на бизнес и предлагают отложить ее внедрение на два года.
"Это показывает, что проблема не является единичным случаем — директива слишком сложна для многих стран и создает значительную дополнительную административную нагрузку", - сказала она.
По ее словам, литовские работодатели предлагают рассмотреть вопрос о переносе реализации этой директивы на национальном уровне, а также установить реалистичный переходный период и инициировать обсуждение по пересмотру положений директивы на уровне ЕС.
"Мы не можем создать ситуацию, когда компаниям придется готовиться, не зная в принципе, какие конкретные решения от них потребуются — от адаптации систем бухгалтерского учета к структуре должностей сотрудников до определения и пересмотра стоимости активов", - подчеркнула глава ЛКР.
Директива о прозрачной оплате труда была принята Советом ЕС 24 апреля 2023 года. Страны ЕС должны внедрить ее требования до 7 июня этого года.
В ЕС рассчитывают, что новые правила к работодателям сократят разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. Она предусматривает, что о компании должны указывать диапазон зарплат в объявлениях о вакансиях и не могут спрашивать соискателя о его прежнем доходе. Кроме того, если разрыв в оплате труда мужчин и женщин на сопоставимых должностях превышает пять процентов, то предприятие обязано провести подробный анализ и устранить проблему вместе с представителями работников.
Читайте Sputnik Литва в MAX! Еще больше оперативной, свежей и интересной информации. 
