В Литве предложили выплачивать работникам "13-ю зарплату"
CC0 / Willfried Wende /
Подписаться
Предполагается, что дополнительная премия будет стимулировать работника оставаться на своем рабочем месте и стремиться к долгосрочным годовым результатам
ВИЛЬНЮС, 16 сен – Sputnik. В Литве в целях повышения мотивации работников предложили раз в год выплачивать ежегодную стимулирующую премию – так называемую 13-ю зарплату.
Соответствующие поправки к Трудовому кодексу зарегистрировал член парламентской фракции "Заря Нямунаса" Каролис Неймантас вместе с другими депутатами.
Если Сейм одобрит инициативу, ежегодная стимулирующая премия работнику в размере не более его средней месячной заработной платы за последние 12 месяцев будет выплачиваться один раз в год – в декабре или январе.
Предлагается при выплате ежегодной премии освобождать работодателя от дополнительных налогов, а с работника не взимать взносы обязательного медицинского страхования и государственного социального страхования.
Соответствующие поправки к Трудовому кодексу зарегистрировал член парламентской фракции "Заря Нямунаса" Каролис Неймантас вместе с другими депутатами.
Если Сейм одобрит инициативу, ежегодная стимулирующая премия работнику в размере не более его средней месячной заработной платы за последние 12 месяцев будет выплачиваться один раз в год – в декабре или январе.
Предлагается при выплате ежегодной премии освобождать работодателя от дополнительных налогов, а с работника не взимать взносы обязательного медицинского страхования и государственного социального страхования.
Отмечается, что эти льготы применялись бы в том случае, если размер премии не превышает двух средних заработных плат за последний квартал. При превышении этого порога налоги и взносы начислялись бы только на ту часть премии, которая превышает размер двух средних заработных плат.
По словам авторов проекта, такая дополнительная премия, которую работодатель по своему усмотрению мог бы выплачивать работнику, принесла бы пользу обеим сторонам.
По словам авторов проекта, такая дополнительная премия, которую работодатель по своему усмотрению мог бы выплачивать работнику, принесла бы пользу обеим сторонам.
"Для работодателя это стало бы отличным способом вознаградить за ответственную работу, а для работника – существенным дополнительным годовым доходом. Получая премию, работник станет более лояльным, будет больше заинтересован оставаться на своем рабочем месте и стремиться к долгосрочным годовым результатам. И работодатели, имея более мотивированных сотрудников, смогут добиваться лучших результатов работы и более высоких доходов", — говорится в пояснительной записке к проекту.
В документе также подчеркивается, что введение дополнительной ежегодной стимулирующей премии не создает для работодателя обязанности делиться прибылью компании.
"Это мера стимулирования работников, условия применения которой может устанавливать сам работодатель. Такое регулирование побуждало бы работодателей активнее приобщать работников к успешным результатам деятельности компании и добровольно делиться полученной экономической выгодой. <...> У бизнеса всегда сохранялась бы возможность оценить свои внутренние правила и решить, подходит ли такая модель и является ли она целесообразной в каждом конкретном случае", — заявили авторы проекта.
По их данным, "13-я зарплата" или ежегодная стимулирующая премия выплачивается и в других странах Евросюза.
Предлагается, чтобы новые положения о "13-й зарплате" вступили в силу с 1 января 2027 года.
В настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает ежегодной стимулирующей премии работнику. Вместе с тем работодатель по собственной инициативе может назначить премию за хорошо выполненную работу, результаты деятельности работника, компании или ее подразделения.
Читайте Sputnik Литва в MAКС! Еще больше оперативной, свежей и интересной информации.
