Заказы и инвестиции уйдут из Литвы из-за нехватки рабочих, заявил бизнес
© Sputnik / Владислав Адамовский
Подписаться
Вакантные должности в литовских компаниях остаются незаполненными из-за ограничений на прием иностранцев
ВИЛЬНЮС, 9 авг – Sputnik. Заказы и инвестиции могут покинуть Литву из-за исчерпания квоты на трудоустройство иностранцев за 2026 год, предупредили в Конфедерации промышленников Литвы (КПЛ).
Ранее Департамент миграции предупредил, что квота на трудоустройство иностранцев, установленная на этот год, фактически была исчерпана в июле. Так, из квоты в 24706 мигрантов уже было использовано 20261, а еще 4147 заявлений на прием иностранных рабочих находились в обработке.
При этом в КПЛ обратили внимание на данные Государственного агентства данных, согласно которым в июне в Литве насчитывалось 35354 вакансии.
"Наибольший дефицит рабочей силы наблюдается в обрабатывающей промышленности, транспорте и хранении, строительстве, административной и сервисной деятельности, а также в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса. Компании уже давно не могут найти местных работников на многие из этих должностей", - говорится в сообщении.
В этих условиях в организации предупредили, что после исчерпания квоты одним из основных оставшихся вариантов трудоустройства иностранца является обязательство платить ему как минимум в 1,2 раза больше средней месячной зарплаты по стране (2893,68 евро).
"По оценке компаний, установленный порог потребует повышения всей системы оплаты труда производственных рабочих примерно на 20 процентов… Работодателю пришлось бы пересмотреть заработную плату не только нового сотрудника, но и сотен людей, выполняющих аналогичную работу", - пожаловались в КПЛ.
Литовские промышленники отметили, что компании, которые "конкурируют на глобальном рынке", не могут автоматически переложить такое повышение затрат на своих клиентов.
"Следовательно, результатом станет не общее повышение заработной платы, а скорее потеря заказов, приостановка инвестиций, снижение объемов производства, а для некоторых компаний — даже прекращение деятельности", - указали в организации.
Отмечается, что наибольшему риску подвергаются литовские компании-экспортеры, которые конкурируют на мировом рынке и не могут просто перекладывать растущие издержки на стоимость продукции.
Генеральный директор КПЛ Раминта Радавичене подчеркнула, что в настоящее время вакантные должности в литовских компаниях остаются незаполненными из-за действующих административных ограничений.
"Когда компания месяцами не может найти сварщика, оператора станка или другого необходимого специалиста, иностранный рабочий не является более дешевой альтернативой литовцу — зачастую это единственная возможность выполнить заказ. А заказ ждать не придется: если литовская компания его не выполнит, он будет передан на завод в другой стране. При этом доходы, инвестиции и налоги будут уходить из Литвы, и в долгосрочной перспективе под угрозой окажутся и существующие рабочие места", - предупредила она.
Требования бизнеса к правительству
В этих условиях КПЛ, Литовская конфедерация работодателей, Литовская конфедерация бизнеса, а также Ассоциация торгово-промышленных и ремесленных палат Литвы обратилась к правительству с призывом принять меры из-за сложившейся ситуации на рынке труда.
"В этом году квота (на трудоустройство иностранцев) составляет всего 0,9 процента от постоянного населения Литвы, хотя закон позволяет увеличить ее до 1,4 процента. Поэтому бизнес-организации призывают правительство немедленно воспользоваться этой возможностью, защитить уже начатые процедуры найма и компенсировать часть квоты, использованную для заявок, поданных в 2025 году", - говорится в сообщении.
Представители бизнеса также предложили применять принцип "один человек – одна квота в год" и публиковать подробную статистику использования квот. В настоящее время один и тот же человек может использовать более одной квотной единицы в течение года из-за повторных заявок, смены работодателя или возвращения на работу после перерыва.
В рамках КПЛ также предлагается привязать пороговое значение зарплат иностранца в 2893,68 евро к вознаграждению в конкретной профессии, секторе или регионе.
"Если в Литве нет сотрудника с необходимой квалификацией, компании следует разрешить нанимать иностранца за ту же заработную плату, что и местных сотрудников на ту же должность.", - указали в организации.
Радавичене отметила, что властям Литвы необходимо принять решение, которое позволило бы компаниям продолжать производство, инвестировать и сохранять рабочие места в балтийской республике.
"Если Литва действительно стремится догнать Финляндию к 2035 году, мы не можем останавливать компании, которые уже сегодня имеют заказы и могли бы создавать еще большую добавленную стоимость. Инвестиции в технологии, автоматизацию и обучение персонала — это долгосрочное решение проблемы нехватки рабочей силы, но их результаты не появятся через несколько месяцев", - констатировала она.
Ранее Сейм начал рассматривать поправки к Закону "О правовом статусе иностранцев" и сопутствующим законопроектам, которые предложил президент Гитанас Науседа. Он предложил реформировать миграционную систему для иностранных рабочих и установить новую модель временных разрешений на их работу.
Науседа подчеркнул, что миграционная политика Литвы должна быть управляемой и избирательной, а также направленной прежде всего на интересы и потребности государства. Так, власти не должны побуждать предприятия привлекать работников "с запасом", а также создавать соблазн снижать зарплату сотрудников.
Читайте Sputnik Литва в MAКС! Еще больше оперативной, свежей и интересной информации.
