ВИЛЬНЮС, 19 дек – Sputnik. Более половины жителей Литвы хотели бы работать с коллегами, средний возраст которых меньше 45 лет. Об этом сообщает пресс-служба Swedbank.
Предпочтительный средний возраст команды – 35 лет.
Руководитель Центра карьеры Swedbank Лина Жемайтите-Киркман заявила, что это подтверждает сложившийся стереотип об идеальном возрасте на рынке труда. Однако сами по себе ни возраст сотрудника, ни возраст коллектива не являются преимуществом.
"Возможности сотрудника на работе определяются его личными качествами, имеющимися навыками, мотивацией и опытом, а преимущества организации зависят от того, как ею управляют и какая культура в ней формируется", – сказала она.
По словам специалиста по персоналу, одним из признаков компании с высокой культурой является то, что в организации существует инклюзия и созданы благоприятные условия для всех сотрудников – разнообразие персонала по возрасту, полу и этническому происхождению.
"Разнообразие также важно не только для продуктивности команды и более широкой перспективы, но и для лучших бизнес-результатов и удовлетворенности клиентов. Разнообразной команде, которая отражает состав общества, обычно легче учесть точку зрения клиента и понять потребности разных клиентов", – отметила Жемайтите-Киркман.
Как показал опрос, топ-менеджеры чаще, чем другие профессионалы, говорят, что они больше всего хотят работать в команде со средним возрастом 35 лет. Этот вариант ответа выбрал каждый второй житель страны, принявший участие в опросе.
Однако, как считает специалист по персоналу, руководители предприятий должны быть заинтересованы в работе с самыми разными людьми, поскольку у более разноплановой команды есть свои преимущества. Например, старшие сотрудники могут стать наставниками для более молодых, а молодые работники, в свою очередь, могут научить старших быстрее замечать и понимать новые тенденции.
В ходе исследования было опрошено 1015 респондентов по всей Литве в возрасте от 18 до 75 лет.
