Принятие Трудового кодекса сдвинулось с мертвой точки

Подписаться на
Yandex newsTelegram
Трехсторонний совет представителей правительства Литвы, работодателей и профсоюзов завершил рассмотрение спорных пунктов Трудового кодекса

ВИЛЬНЮС, 16 мар — Sputnik. На заседании Трехстороннего совета были подписаны соглашения по тем пунктам документа, которые на прошлом заседании вызывали споры, сообщает пресс-служба министерства социальной защиты и труда.

Нашли компромисс

Было принято решение о регулировании отпуска, право на получение пособия по безработице, обозначена максимальная продолжительность и расчет рабочего времени, распределение функций профсоюзов и союзов рабочих. Согласно договоренностям, работодатели обязаны вести расчет времени всех сотрудников, за исключением тех, кто работает по установленному графику.

Сейм Литвы - Sputnik Литва
Сквернялис: новый Трудовой кодекс вступит в силу с июля 2017 года

Пособие по безработице

Пособие по безработице будет выплачиваться в том случае, если в течение 2,5 лет человек был официально трудоустроен по меньше мере один год. Страхование по безработице выплачивается в течение 9 месяцев.

Отпуск

В год работники смогут отдыхать 20 рабочих дней, а дополнительные дни отпуска будут регулироваться постановлениями правительства.

Максимальное время работы

Согласно новому соглашению, максимальное рабочее время — 60 часов в неделю, с учетом дополнительной и сверхурочной работы. Максимальное время работы для трудящихся согласно общему учету рабочего времени — 52 часа в неделю, не включая дополнительной работы и времени, проведенного без работы.

Упрощенные условия труда

Работники, которые трудятся в особых условий более 3 лет, могут обратиться к руководителю с просьбой работать по сокращенному графику. При этом зарплата работника должна оставаться прежней.

Не смогли договориться

Члены советы не пришли к единому мнению касательно организации забастовок, объявления локаутов, дополнительных гарантий представителей работников, рабочих графиков и конфликтов интересов.

Предложенные поправки к принятому, но не вступившему в силу Трудовому кодексу, будет рассматривать Сейм. Чтобы новый Трудовой кодекс вступил в силу в этом году, необходимо принять поправки до 1 июля.

Лента новостей
0