ВИЛЬНЮС, 17 ноя — Sputnik. Завершающий каденцию премьер-министр и лидер социал-демократов Альгирдас Буткявичюс в своей последней речи в Сейме прошлого созыва повторил — реформа социальной модели необходима. Конфедерация промышленников Литвы просит не саботировать новый Трудовой кодекс.
Официальная позиция
В своей последней речи в Сейме прошлого созыва премьер-министр и лидер социал-демократов Альгирдас Буткявичюс выразил сожаление по поводу того, что перемены вызвали большое сопротивление и дискуссии затянулись до выборов.
"Если мы хотим новых инвестиций, которые многие партии обещали поощрять в своих предвыборных программах, реформа социальных и трудовых отношений неизбежна", — отметил премьер, признав, что надеялся на более твердую поддержку в Сейме.
"Я не буду скрывать, что надеялся на более современный подход профсоюзов, на более значительную поддержку в Сейме", — сказал Буткявичюс.
Буткявичюс подчеркнул, что хотел бы поблагодарить партнеров по коалиции, а также оппозиционную фракцию либералов, которые однозначно поддержали реформу.
По словам премьера, именно с этой правящей коалицией начали развиваться жизненно важные и социально чуткие реформы.
Бизнес — за кодекс
Реагируя на публичные высказывания по поводу планов новых властей отложить вступление в силу нового Трудового кодекса (ТК), Конфедерация промышленников Литвы (КПЛ) призывает гарантировать вступление в силу Трудового кодекса с 1 января 2017 года.
По мнению КПЛ, бизнес довольно хорошо оценивает нынешний кодекс.
После того, как с Нового года вступит в силу Трудовой кодекс, КПЛ предлагает гарантировать наблюдение за осуществлением правовых актов и оценку, какие установки правовых актов нужно уточнять, избегая изменения необоснованных, поспешных установок Трудового кодекса.
Конфедерация предлагает вопрос изменения и дополнения Трудового кодекса рассматривать только по прошествии определенного времени после вступления в силу кодекса и при наличии данных о том, как кодекс работает на практике.
Предприниматели также позитивно оценили этот год в отношении среды для бизнеса благодаря принятию Трудового кодекса.
В опросе 9 из 10 опрошенных представителей 120 крупнейших бизнес-предприятий утверждали, что новый Трудовой кодекс соответствует их ожиданиям.
Представители предприятий, у которых было противоположное мнение, утверждали, что основные проблемы, возникающие из-за Трудового кодекса, — это излишние требования, появляющиеся в нескольких сферах: касающиеся создания рабочих служб (нет решающей силы, работодателю трудно координировать), требований квалифицированного работника выплачивать ему хорошую зарплату (неясное определение), часто упоминаемый риск популизма, нет гарантий того, что установки кодекса сохранятся в ближайшие полгода.
Союз крестьян и зеленых, который возглавит будущее правительство, уже озвучил свою позицию, что вступление в силу новых Трудового кодекса и социальной модели будет отложено как минимум на полгода.
Резко против нового Трудового кодекса высказывается и президент Даля Грибаускайте.
