ВИЛЬНЮС, 31 июл – Sputnik. Власти Литвы ужесточают миграционное законодательство, чтобы ограничить поток дешевой рабочей силы в республику и стимулировать работодателей трудоустраивать местных жителей, считает исполняющий обязанности министра социальной защиты и труда Витаутас Шилинскас.
Он напомнил, что правительство балтийской республики ужесточило требования как к работникам, прибывающим в Литву из третьих стран, так и к компаниям, которые их нанимают. Кроме того, в следующем году вступает в силу квота на 40 тысяч работников из третьих стран.
По его словам, ужесточение миграционного законодательства поможет сдержать темпы найма дешевой рабочей силы и побудит работодателей "повернуться лицом" к нашим гражданам.
"Мы последовательно идем по пути защиты работников от замещающей миграции. Квоты позволят не допустить вытеснения наших работников с рынка труда, а новые, гораздо более строгие требования к найму дешевой рабочей силы обеспечат, чтобы предприятия в первую очередь предлагали работу литовцам", - заявил он.
Шилинскас считает, что у балтийской республики есть необходимый потенциал и достаточное число рабочей силы, особенно в регионах.
"Если мы можем привлечь работников из Средней Азии или других регионов, то мы также сможем найти возможности для найма наших людей", - констатировал он.
Исполняющий обязанности министра социальной защиты и труда напомнил, что жители третьих стран, которые хотят приехать на работу в Литву, должны иметь необходимый опыт и соответствующую квалификацию. Кроме того, на предприятиях балтийской республики лежит большая ответственность и устанавливаются новые критерии и стандарты.
Так, с 1 июля предприятия, нанимающие граждан третьих стран, должны будут либо взять на себя обязательство платить ежемесячную заработную плату не ниже среднемесячной заработной платы за календарный год до вычета налогов, либо гарантировать, что нанимаемый ими человек обладает соответствующей квалификацией и опытом работы не менее одного года за последние три года, связанным с той работой, которую он будет выполнять в Литве. При этом ранее при приеме на работу компании необходимо было предоставить информацию только о квалификации или опыте иностранца.
Кроме того, отныне с трудоустроенным иностранцем будет обязательным не только заключать трудовой договор сроком минимум на 6 месяцев, но и устанавливать для него полную норму рабочего времени. При этом количество работодателей, у которых может работать иностранец, также ограничено до четырех.
К работодателям, желающим трудоустроить иностранцев, отныне предъявляются дополнительные требования и критерии. Так, компания должна в течение как минимум последних шести месяцев осуществлять деятельность, для которой приглашен иностранец, а также иметь все необходимые лицензии и соответствовать стандартам честности. Например, за последний год компания не должна быть уличена в допуске к нелегальной работе, незадекларированной работе или нарушении процедур найма иностранцев.
При этом данные Фонда социального страхования (Sodra) показывают, что в 2023 году литовские работодатели наняли около 70 тысяч граждан третьих стран, которые не входят в ЕС. Так, наибольшее число работников - 38 тысяч человек (54 процента от общего числа занятых граждан третьих стран) работают в транспортно-складской сфере, за ним следует строительный сектор - 13 тысяч человек (18 процентов) и другие сектора - 20 тысяч человек (28 процентов).
Ранее Департамент миграции балтийской республики сообщил, что работодатели, которые хотят трудоустроить иностранцев в Литве, должны будут оплатить государственную пошлину за посреднические письма о выдаче или замене разрешения на временное проживание или визы. Так, с 1 августа этого года размер такого сбора составит 50 евро за каждый заполненный электронный бланк письма.
Кроме того, литовское ведомство обязало всех иностранных рабочих получить временный вид на жительство в стране. Так, с 1 июля 2024 года мигранты, которые приезжали в Литву в рамках безвизового режима или по национальным или шенгенским визам, а также разрешениям на проживание, выданными другими странами, больше не смогут работать в балтийской республике.
Примечательно, что несмотря на все принимаемые меры в Службе занятости Литвы заявили о росте числа трудовых мигрантов почти на 20 процентов. Так, за год оно выросло на 23,3 тысячи человек.
В настоящее время на рынке труда Литвы трудоустроено 150,5 тысячи иностранных граждан: 138,3 тысячи граждан третьих стран и 12,2 тысячи лиц, имеющие гражданство стран Евросоюза. Так, число работающих в стране граждан Индии увеличилось в два с половиной раза — за год их прибыло 2,5 тысячи, в два раза выросло количество узбеков — рынок пополнился 3,4 тысячи новых работников, в полтора раза увеличилось количество граждан Таджикистана и Азербайджана — на 1,9 тысячи и 1,5 тысячи соответственно.
На фоне роста миграционных потоков Сейм установил годовую квоту в 40 тысяч человек для трудоустройства граждан третьих стран. По мнению главы МВД Агне Билотайте, подобная квота позволит "обеспечить лучший контроль над всеми процессами трудовой миграции в Литве".
На фоне массового притока иностранцев в страну представитель банка Luminor Жигимантас Маурицас признал, что снижение рождаемости в Литве, а также общее старение населения сделали балтийскую республику зависимой от иммиграции.
Sputnik Литва теперь в Telegram! Подписывайтесь на самые быстрые, яркие и подробные новости о Литве, Балтии и не только.