В Литве рассказали, кому из родителей 1 сентября положен выходной

ВИЛЬНЮС, 29 авг – Sputnik. В первый день учебного года не всем работающим жителям Литвы, воспитывающим школьников, положен выходной или свободные полдня, сообщила Государственная инспекция труда.

Согласно сообщению, в первый день учебного года работники, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, обучающегося по программам дошкольного, начального или базового образования, имеют право отработать половину рабочего дня. Отмечается, что за этот день должна быть начислена средняя заработная плата. В то же время работники, имеющие право на дополнительный выходной, так называемый "день матери/отца", могут использовать его 1 сентября.

Начальник отдела трудового права Иева Пиличяускайте напомнила, что в случае, если работник не имеет права на оплачиваемые полдня и уже использовал полагающийся ему "день матери/отца", сторонам трудовых отношений рекомендовано договориться о неоплачиваемом свободном времени в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, по заявлению работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан удовлетворить заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

В Инспекции труда обратили внимание, что Трудовым кодексом не предусмотрено суммирование "дня матери/дня отца" в случае разных оснований для выделения этих дней.

В ТК предусмотрено, что работникам, воспитывающим одного ребенка в возрасте до двенадцати лет, предоставляется один дополнительный день отдыха в течение трех месяцев (или рабочее время сокращается на восемь часов в течение трех месяцев), а работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двух детей в возрасте до двенадцати, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц (или рабочее время сокращается на два часа в неделю).

Отмечается, что работникам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет или воспитывающим двух детей в возрасте до двенадцати лет, если один или оба ребенка являются инвалидами, предоставляются два дня отдыха в месяц (или рабочее время сокращается на четыре часа в неделю). При этом им выплачивается их средняя заработная плата.

По желанию работников, трудящихся вахтовым методом продолжительностью более восьми рабочих часов, это дополнительное время отдыха может накапливаться в течение нескольких месяцев до создания дополнительного выходного дня.