ВИЛЬНЮС, 22 июл — Sputnik. Количество государственных служащих Литвы продолжает уменьшаться, сообщает Департамент государственной службы.
По состоянию на первое июля 2016 года число государственных служащих составляло 30 466 человек, в этом году — 30 026, что на 440 человек меньше.
Больше всего уменьшилось количество карьерных государственных служащих. Их число сократилось в сферах Правительства, Сейма, однако в самоуправлениях выросло (на 73 человека). Соответственно, в учреждениях выросло количество вакантных должностей, которое составило 483 единицы.
"Создается впечатление, что учреждения сферы государственного регулирования приостановили прием на освободившиеся должности", — отмечается в сообщении департамента.
На это могло оказать влияние принятое премьер-министром и кабинетом министров решение об ограничении конкурсов на свободные вакансии при подготовке к реструктуризации государственного сектора и публикации их только при необходимости.
За последнее время наполовину меньше служащих уволено из-за сокращения штатов, но в то же время увеличилось количество оставляющих госслужбу по своему желанию или по согласию сторон. Среди них больше всего людей в возрасте 31-40 лет. Более 70% оставивших службу по своему желанию были в возрасте до 40 лет. Среди принятых на госслужбу также больше всего людей этой возрастной группы.
Как показывает статистика, на госслужбе быстрее всего уменьшается количество лиц возраста 18-30 лет, а больше всего остается в группе госслужащих 51-65 лет (37% всех служащих).
Общее число работающих в государственном управлении — гражданские служащие и сотрудники по трудовому найму — остается стабильным. Вопрос в том, что в учреждениях самоуправления более чем половина сотрудников работают по трудовому договору. Как показывает отчёт Госконтроля, нередко в одном учреждении те же самые функции осуществляют госслужащие, а в других учреждениях — сотрудники. К сотрудникам, в отличие от госслужащих, не применяются такие строгие требования по этике и безупречной репутации, процедуры их отбора и приема регламентируются не строго, также применяется более гибкий порядок их увольнения, меньше зарплата. "Таким образом, можно предположить, что учреждения в ситуациях, предполагающих выбор, используют нечеткость законов и вводят должность не служащего, а сотрудника, для которой имеется меньше ограничений", — отмечают в службе.
