01:45 20 Ноября 2019
Прямой эфир
  • USD1.1077
  • RUB70.6272
    Евро, архивное фото

    Минтруда определил критерии расчета заработных плат в стране

    CC0 / pixabay
    Общество
    Получить короткую ссылку
    144 0 0

    С июля в системе Sodrа будет свободно публиковаться информация о средних зарплатах на предприятиях, чтобы квалифицированные работники могли при желании уйти на место с более высокой оплатой труда

    ВИЛЬНЮС, 16 мая — Sputnik. Минимальная заработная плата с июля будет выплачиваться только за неквалифицированную работу, сообщает министерство труда и социальной защиты Литвы.

    Это закреплено в новом Трудовом кодексе. Кроме того, работодатели обязаны будут разработать платежную систему таким образом, чтобы избежать какой-либо формы дискриминации по признаку пола: за один и тот же равноценный труд — равная оплата труда.

    "Новое положение предусматривает даже несколько новых обязательств по работодателям, применение которых, скорее всего, повысит заработные платы. Прежде всего, мы стремились очень четко определить, что минимальная заработная плата будет выплачиваться только за неквалифицированную работу", — сказала заместитель министра труда социального обеспечения Эгле Радишаускене.

    По ее словам, новый Трудовой кодекс впервые определяет, что является неквалифицированным трудом — это работа, для выполнения которой не нужны специальные навыки или профессиональные требования.

    "Мы понимаем, что, возможно, будут такие, кто будет пытаться лишь немного повысить заработную плату. Однако зная, что работодателям не хватает квалифицированных рабочих, с января этого года в системе Sodrа будет публиковаться средняя зарплата предприятий, и такие действия смогут оставить компанию без компетентного персонала", — сказала заместитель министра.

    Новый Трудовой кодекс также предусматривает для работодателей утверждение платежной системы, если она не была оговорена в коллективном договоре.

    "На рабочих местах, где средняя численность работников составляет двадцать или более, система оплаты труда должна быть утверждена работодателем и доступна для всех сотрудников. Перед тем как подтвердить или внести изменения в платежную систему, должен быть выполнен ряд информационных и консультационных процедур. В системе оплаты труда должны быть указаны категории работников по обязанностям и квалификации, а также форма и размер оплаты труда (минимальный и максимальный), основы и порядок дополнительных выплат, порядок индексации заработной платы", — пояснила Радишаускене.

    По ее словам, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Литве — довольно серьезная проблема, и ее нужно решать, поэтому новое регулирование предусматривает, что равноценная работа должна оплачиваться одинаково, и это должно быть отражено в платежной системе, утвержденной на предприятии.

    Теперь работодатели обязаны предоставлять информацию о средней заработной плате работника по профессии и полу, что должно способствовать решению этой проблемы.

    "Мы хотим, чтобы каждый сотрудник знал, какие критерии используются при расчете конкретной зарплаты, почему у одного выше, а у другого, может быть, меньше. Эти различия могут быть связаны только с компетентностью, навыками, сложностью задачи и ответственностью, но не с полом или другими дискриминационными требованиями", — отметила заместитель министра.

    По ее словам, если работодатели будут придерживаться новых требований и захотят привлечь и удержать квалифицированный персонал, они должны будут искать пути увеличения заработных плат.

    По теме

    Новый Трудовой кодекс предусматривает 5 разных графиков работы
    Литва — в тройке стран ЕС с самой низкой почасовой зарплатой
    Минимальная зарплата в Литве и Латвии — одна из самых низких в ЕС
    Теги:
    заработная плата, Министерство труда и социальной защиты, Эгле Радишаускене, Литва
    Загрузка...


    Главные темы

    Орбита Sputnik