https://lt.sputniknews.ru/20220827/v-litve-predlagayut-razreshit-rabotnikam-byt-ne-na-svyazi-v-nerabochee-vremya-24271088.html
В Литве предлагают разрешить работникам быть не на связи в нерабочее время
В Литве предлагают разрешить работникам быть не на связи в нерабочее время
Sputnik Литва
В Сейме предлагают узаконить право на "удаленке" работающих лиц отключаться от цифровых устройств и быть недоступными в нерабочее время, чтобы улучшить баланс... 27.08.2022, Sputnik Литва
2022-08-27T09:12+0300
2022-08-27T09:12+0300
2022-08-27T09:12+0300
литва
в литве
общество
работа
сейм
https://cdnn1.lt.sputniknews.com/img/07e6/01/11/21016052_0:12:3070:1740_1920x0_80_0_0_48463541cfc115b9b6f784a62b000f52.jpg
ВИЛЬНЮС, 27 авг – Sputnik. В Сейме Литвы зарегистрированы поправки к закону, направленные на то, чтобы обеспечить работникам право отключать цифровые устройства и оставаться недоступными для работодателя в нерабочее время.Поправки в Закон о труде инициировали члены Сейма Томас Бичюнас, Эугениюс Сабутис, Гинтаутас Палуцкас, Оринта Лейпуте, Людас Йонайтис и Линас Йонаускас.По словам инициаторов, поправки в закон направлены на то, чтобы "обеспечить право работников на частную жизнь, помочь избежать возможных недоразумений и споров, улучшить баланс между работой и личной жизнью работников".В пояснительной записке к законопроекту также подчеркивается, что при удаленной работе сотрудники не только несут дополнительные, не компенсируемые им, связанные с работой расходы, но и "сталкиваются с принудительной работой в нерабочее время, разумеется, без оплаты".Инициаторы поправок обращают внимание на то, что правила удаленной работы обычно прописываются во внутренних процедурах компании или в договоре о дистанционной работе."Обычно работодатели склонны описывать правила удаленной работы во внутренних процедурах компании, потому что в случае их изменения не нужно будет подписывать новые соглашения или дополнительные приложения к договорам с каждым сотрудником, работающим удаленно. В основном это оставляется на саморегулирование. Принципы договоренности о дистанционной работе прописаны в Трудовом кодексе, но право отключения от цифровых устройств в нерабочее время не прописано", — говорится в пояснительной записке.В случае одобрения Сеймом закон вступит в силу с 1 января 2023 года.
https://lt.sputniknews.ru/20220821/dokhody-zhiteley-litvy-vo-vtorom-kvartale-rosli-medlennee-chem-tseny--24231058.html
литва
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2022
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_LT
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Литва
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
литва, в литве, общество, работа, сейм
литва, в литве, общество, работа, сейм
В Литве предлагают разрешить работникам быть не на связи в нерабочее время
В Сейме предлагают узаконить право на "удаленке" работающих лиц отключаться от цифровых устройств и быть недоступными в нерабочее время, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью работников
ВИЛЬНЮС, 27 авг – Sputnik. В Сейме Литвы зарегистрированы поправки к закону, направленные на то, чтобы обеспечить работникам право отключать цифровые устройства и оставаться недоступными для работодателя в нерабочее время.
Поправки в Закон о труде инициировали члены Сейма Томас Бичюнас, Эугениюс Сабутис, Гинтаутас Палуцкас, Оринта Лейпуте, Людас Йонайтис и Линас Йонаускас.
Депутаты предлагают часть 5 статьи 52 Закона о труде, в которой говорится: "При дистанционной работе отработанное работником время исчисляется в порядке, установленном работодателем. Работник распределяет свое рабочее время по своему усмотрению, не нарушая требований максимального рабочего времени и минимального времени отдыха", дополнить фразой: "Работник имеет право отключаться от цифровых устройств и быть недоступным для работодателя в нерабочее время".
По словам инициаторов, поправки в закон направлены на то, чтобы "обеспечить право работников на частную жизнь, помочь избежать возможных недоразумений и споров, улучшить баланс между работой и личной жизнью работников".
В пояснительной записке к законопроекту также подчеркивается, что при удаленной работе сотрудники не только несут дополнительные, не компенсируемые им, связанные с работой расходы, но и "сталкиваются с принудительной работой в нерабочее время, разумеется, без оплаты".
Инициаторы поправок обращают внимание на то, что правила удаленной работы обычно прописываются во внутренних процедурах компании или в договоре о дистанционной работе.
"Обычно работодатели склонны описывать правила удаленной работы во внутренних процедурах компании, потому что в случае их изменения не нужно будет подписывать новые соглашения или дополнительные приложения к договорам с каждым сотрудником, работающим удаленно. В основном это оставляется на саморегулирование. Принципы договоренности о дистанционной работе прописаны в Трудовом кодексе, но право отключения от цифровых устройств в нерабочее время не прописано", — говорится в пояснительной записке.
В случае одобрения Сеймом закон вступит в силу с 1 января 2023 года.
